2016年 8月 の投稿一覧

雇ったネイリストが【ワキガ】だった場合の対処法~体臭がキツイと接客業として致命的!

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ネイリストのワキガは最悪!

昔、ワキガのネイリストが

1人働いていました。

もちろん、採用時には

気が付きませんでした。

でも、ワキガって、

本人も気付いていない事が多くて、

周りの人間も

なかなか本人には


「ワキガだよー。」

とは言えないんですよね。

ワキガは、


接客業として

かなり致命的だと思うんです。

お店の中は臭くなるし、

何よりも


施術を受けている


お客さんが地獄
だと思うんですよね。

1時間も

あのワキガ臭を嗅がされ続けるワケですから。

完全に失客すると思われます。

そのネイリストが

どんなに素晴らしいネイル技術を

持っていたとしても・・・

それぐらい、


体臭って、

人の感情に与える影響が

大きんですよねー。

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ワキガのネイリストをどうするか?

まずは、ネイリストを

採用する面接時に

正直に聞いてみるとか?

私は、面接の時に

聞くようにしています。

面接ですからねー。

聞いてもよいと思っています。

色々と。

そっちのほうがお互いにとって

良いと思います。


後になってからのほうが、

正直、

聞きにくいと思うんです。

そのネイリストを採用して、

1週間後にワキガだと発覚して、


「あなたワキガよー」

とは言えません。

周りの同僚も言えないでしょうね。

でも、最初の時点で

ワキガか、どうか聞いておいたら

本人は否定するでしょうが、

一応、気にすると思うんです。


ワキガは、まず気にする事からです。



自分の体臭を。

脇をクンクン嗅ぐ。

一応、ネイリストなので

体臭でお客さんに不快な思いをさせるなんて

ダメです。

ただでさえ、ネイルサロンって

キツイ臭いの薬品が多いので。

予防線として、

まず最初に


「うちのお店は、ワキガは絶対にダメです。

もし、少しでも臭ったら注意させて貰いますね。」



って言っておけば

後々、やり易いのでは?

そんな事言われたら、

ちゃんと気にするんですよねー。

ネイリスト側も。

もちろん、私自身も

体臭には気を付けています。

特に忙しい日、

暑い時などは。

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もう、今更言えないなら・・・

今更言えない事ってありますよね。

そんな時は、

朝礼やミーティング時に


「暑くなってきましたね。ですので、体臭には特に気を付けましょう~」

的な事を言って、


全員に 【ワキガを抑える薬】 を配るとか。

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ワキガの本人だけに渡すと、

色々と問題があると思います。

だから、全員で気を付けましょう~

って感じで

スタッフ全員に渡すと

カドも立たないですよ。

この


「全員で気を付けましょう~。」


ってところがミソですね。



わきが・わき汗用医薬部外品
わきが対策クリームDr.aromarance



 

 

ネイルサロンの求人で【未経験者 可能】ってあるの?

本気で美容のプロを目指しませんか?
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ネイルサロンの求人で未経験者可能ってあるの?

今、ネイルサロンの求人を眺めている。

どんなお店が

ネイリストを募集しているのか、

調査中です。

一応ね~。

経営者ですから~。

で、感じた事。

「未経験者可能」 っていう

お店が

ほとんど無いということ。

ほぼ、

「経験者のみの募集」と言う事みたいだ。

と言う事は?

はい。

ネイルスクールを卒業しただけでは、

仕事にありつけないと言う事みたいですねー。

あんなに沢山の人が

ネイルスクールに通って

ネイリスト資格を取得しても、

ネイルサロンで働ける人は、

ごく一部。

ネイルスクールを卒業した人は、

ネイルサロンに就職出来ないので、

ず~っと、未経験者って事に・・・

これじゃ~

ネイル業界はダメになりますよね。

分かってはいるのですがねー。

新しい人材が育たないのに、

ネイルサロンの出店なんて無理と言う事です。

う~ん。

難しいですね。

ネイル関連資料を色々と取り寄せてみる。
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個人経営のネイルサロンで新人を育てるのは難しい

正直、いま

ネイルサロン業界は大変です。

人材不足、低価格化、競争。

まあ、どこのサービス業もそうだとは思いますが。

で、個人経営のネイルサロンで、

新人ネイリストを1から育てるのは

なかなか大変だと思いますね。

そもそも、そんな人件費に余裕が

てありませんからね~。

とくに

個人経営のネイルサロンは。

だから、即戦力の

現場経験があるネイリストだけを

募集しているのだとは思いますが。

分かるんです。

オーナーの気持ちは。

正直、ネイルスクールを卒業しただけの

人って、

売上を上げる事が出来ませんもんね。

人件費だけ出ていく感じでしょうか。

ヘルプと言っても、

たいした手伝いができる訳でも無く。

ジェルネイルのオフぐらいでしょうかね~。

酷い扱いをすると、

「ブラック企業だ!ブラックネイルサロンだ!」

なんて言われたり、

労働基準監督署に通報されて、

是正勧告を受けたり・・・

今は、人を雇うのって

リスクがありますからね~。

そう考えると、

何も出来ない新人ネイリストを雇うよりは、

経験者で、すぐに売り上げを上げてくれる

ネイリストを雇いたいと思うのは

当然だと思います。

じゃあ、どうするか?

未経験者を経験者にするには?

研修生として無償で働いてもらうとか?

ダメなのかな?

お互い納得しているなら

可能だと思いますけど。

ネイルスクールを卒業したての新人さんは、

現場経験を積みたいと思っているはず。

ネイルサロンオーナーは、

人件費を抑える事が出来るなら、

新人ネイリストでも働いて貰えると嬉しいはず。

お互い納得できるやり方じゃないかな?

まあ、最初に決めておく事は沢山あると思いますけどね。

後々、揉めない為にも。

最初から、何も出来ないのに、

給料は沢山貰いたい!

と思っている新人ネイリストさんには

難しいと思いますけどね。

本当にこれは言いたいですね。

どこのネイルサロンもかなりギリギリでやっていると言う事を。
 



ネイリスト資格だけじゃダメなの?
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ネイルサロン経営はぶっちゃけ儲かるの?

 ⇒ネイルサロンを安くでトータルコーディネイト出来るよ!
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ネイルサロン経営って、ぶっちゃけ儲かるの?

正直・・・

たいして儲かりませんよ。

ネイルサロンって。

自分でネイルサロンを開業するまでは、

何となく儲かりそう~と

思っていました。

が!

現実は、そう甘くありませんでしたね。

自分が思っている程、お客さんは来ない・・・

う~ん。

これですね。

特に個人店のネイルサロンの場合

集客力が弱いと思います。

集客力が弱いと

売上も上がりませんよね。

当たり前ですけど。

お客さんが来ないワケですから・・・・

計算通りにいかない。

ネイルサロン開業前の計算では、

1日にお客さんが10人来て、

1人単価が8000円で、

月に24日間、営業して・・・

ってな感じです。

が、実際、そんなに来ませんね。

特に小さないネイルサロンの場合は

ありえない数字なのかな?

もちろん、長い期間

営業を続けていれば、

顧客も増えてくるので

可能だとは思いますけど。

さすがに

ネイリスト2人ぐらいで始めた様な

新規出店のネイルサロンでは

なかなか難しいと思いますね~。
 

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客単価の低下

ご存知の通り、

ホットペッパーの出現で

客単価はどんどん下がってきています。

利用者、消費者にしてみれば

嬉しい事でしょうけど・・・

経営者、ネイリスト、にしてみれば

かなり痛いはずですよ。

だって、単価が低くなれば

売上も下がります。

その為

客数を圧倒的にこなす必要が出てくるからです。

こなす仕事って

長くは続かないんですよね。

どこかでひずみが生まれますので・・・

低単価は、

地獄です。

ネイルサロンで儲ける為にはどうすればいいのか?

1人営業のネイルサロンなら

上手くいくと思いますね。

物凄く儲かる!って事は無いと思いますが

堅実に、確実に、利益を出す事が出来ますからね。

しかし、

店舗を大きくし、

チェーン店にした場合、

リスクが大き過ぎると思います。

まず、ネイルサロンに行くお客さんが

減ってきているという点。

更には、ネイリスト自体も

減ってきているという点。

ネイルサロン業界って

完全に

縮小市場なんですよね。

悲しい現実です・・・

でも、小さく、小さく、

アットホームな感じで

ネイルサロンを経営していくなら

ありだと思っています。

特に今後

自分でサロンを開業しようと思っている方には

スモールサロン経営をおすすめしたいですね。


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